Claves del éxito

para su empresa

¿QUÉ HACEMOS?

Acompañamos a las empresas y organizaciones en la búsqueda de la excelencia ética y en su desarrollo sostenible. Entendemos que el éxito depende de dos variables fundamentales:

Un programa de compliance con perspectiva de SOSTENIBILIDAD, diseñado a medida de la organización.

Lograr que éste no sea una declaración escrita, sino que genere una verdadera cultura de cumplimiento dentro de la organización.

Por ello, combinamos la más alta competencia técnico legal, con las mejores herramientas de gestión del comportamiento.

Tenemos una larga experiencia enfrentando desafíos tanto en el sector público como privado, nacional e internacional. Nuestro compromiso es generar un impacto real y medible, focalizándonos en los siguientes ejes:

Generar valor a través de una cultura ética y diversa.

Resguardar la seguridad jurídica de la organización y la de sus miembros.

Generar valor a través de una cultura ética y diversa.

Atraer y retener talento.

Atraer inversión socialmente responsable.

Impulsar los procesos de innovación.

Abrir nuevos negocios y mercados y potenciar los existentes.

Construir, cuidar y mejorar la reputación de la organización.

NUESTROS
SERVICIOS

Servicio integral (soft y hard)

Nuestros servicios ayudan a las empresas a diseñar, implementar y a mejorar su gobierno corporativo a través de Programas de Compliance con perspectiva de ESG (focalizándonos en temas de prevención de la corrupción y el fraude, en diversidad, equidad e inclusión y en Derechos Humanos).
Trabajamos en estos temas considerando las características que hacen únicas a cada organización, con el objetivo de crear y/o fortalecer su cultura ética. Buscamos generar valor y al mismo tiempo disminuir los riesgos jurídicos e identificar áreas de oportunidades, aumentando así su seguridad, su competitividad, el acceso a nuevos mercados y a financiamiento.

Todos estos esfuerzos, plasmados en el diseño e implementación de estrategias, acciones y políticas diseñadas a medida, tienen un impacto directo en la creación y cuidado de la reputación empresarial.

COMPLIANCE

Desarrollamos y ejecutamos soluciones de integridad de principio a fin, tanto desde el diseño, implementación y gestión, hasta la revisión y mejora de Programas de Integridad y Compliance y lo hacemos considerando los riesgos específicos y particularidades de la organización.

Para brindar una atención integral, a través de nuestros servicios:

  • Analizamos los riesgos de integridad y diseñamos acciones de mitigación.
  • Diseñamos, desarrollamos e implementamos Programas de Integridad / Compliance.
  • Elaboramos y/o actualizamos políticas y procedimientos internos (cómo códigos de conducta, política anticorrupción, de interacción con funcionarios, de conflicto de interés, de debida diligencia, sistemas de reporte y procedimientos de investigación interna, entre otros).
  • Apoyamos en la definición de la gobernanza del Programa.
  • Entrenamos a los responsables internos y asesoramos en la gestión del programa y de los casos que se puedan presentar.
  • Realizamos análisis de debida diligencia de partes relacionadas.
  • Implementamos y/o auditamos las normas ISO 37.001:2016, Sistema de Gestión Antisoborno, y la 37.301:2021, Sistema de Gestión de Cumplimiento.
  • Monitoreamos y evaluamos programas de compliance.

Trabajamos sobre distintas dimensiones de la diversidad, especialmente sobre: género, diversidad sexual, edadismo, etnia, religión, cultura, antisemitismo, personas con discapacidad y vulnerabilidad social. Lo hacemos considerando las normativas que resulten aplicables a la empresa u organización, así como los estándares y buenas prácticas internacionales.

Para brindar una atención integral en la gestión de la diversidad, a través de nuestros servicios:

  • Realizamos un diagnóstico y matriz de riesgo DEI.
  • Diseñamos la estrategia y la planificación para la gestión de la DEI.
  • Asesoramos y formamos al equipo a cargo de la DEI y a los líderes de la organización.
  • Diseñamos y desarrollamos las políticas DEI.
  • Revisamos y readecuamos los Códigos de ética y las demás políticas y procedimientos vigentes para incorporar en ellos la perspectiva de diversidad.
  • Elaboramos protocolos y procedimientos para la gestión de las violencias y el acoso (que podrían incluir, casos de discriminación, acoso sexual, laboral, psicológico, violencia de género, etc.).
  • Asesoramos a las áreas de RRHH en el diseño de los procedimientos de selección, desarrollo, beneficios, compensaciones y otros para realizarlos bajo una perspectiva de diversidad.
  • Confeccionamos pautas para una comunicación inclusiva.
  • Asesoramos sobre políticas con proveedores, para promover compras inclusivas.
  • Implementamos estándares locales o internacionales (como la ISO 30415:2021 y la IRAM 54001:2023).
  • Realizamos auditorías internas.

Acompañamos a las organizaciones a promover negocios sostenibles basados en el respeto de los ODS y la protección de los DDHH, de acuerdo a los lineamientos que surgen de diversos estándares internacionales (como los principios Rectores de Naciones Unidas, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, la Declaración Tripartita sobre las Empresas Multinacionales de la OIT, las Directivas de la Unión Europea y las leyes específicas que han sancionado algunos países europeos).

Para brindar una atención integral, a través de nuestros servicios:

  • Realizamos análisis de impacto y desarrollamos estratégias específicas para su mitigación y gestión.
  • Diseñamos y ejecutamos procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos teniendo en cuenta las características particulares de las actividades de la empresa, riesgos y estructura.
  • Diseñamos, elaboramos y/o actualizamos políticas y procedimientos internos sobre DDHH.
  • Realizamos análisis de debida diligencia de la cadena de actividades.
  • Monitoreamos y evaluamos la ejecución de las políticas de respeto de derechos humanos.
  • Desarrollamos mecanismos de reclamación y apoyamos en su gestión.
  • Asesoramos en las estrategias de comunicación de las acciones implementadas para mitigar y reparar los impactos negativos.

Cultura Ética

Diseñamos y dictamos todo tipo de cursos para impactar en la cultura ética de las organizaciones. Utilizamos dinámicas disruptivas e innovadoras con el objetivo de generar un aprendizaje de alto impacto. Nuestro foco es sensibilizar y motivar a las personas a vivir los valores de la organización. Promovemos el pensamiento creativo y estratégico en nuestras audiencias a través del aprendizaje experiencial, trabajando principalmente con las siguientes herramientas: seguridad psicológica, change management, estratégia comunicacional y coaching ontológico.

Algunas de las temáticas que tratamos:

  • Cultura ética.
  • Prevención de la corrupción.
  • Derechos humanos.
  • ESG.
  • Liderazgo ético.
  • Gestión de riesgos.
  • Diversidad e inclusión.
  • Perspectiva de género.
  • Masculinidad y corresponsabilidad.
  • Diversidad sexual e identidad de género.
  • Acoso y violencia laboral.
  • Antisemitismo.
  • Vivenciando los programas de integridad.


Con nuestro enfoque dinámico y disruptivo brindamos herramientas para que los participantes puedan enfrentar desafíos éticos complejos, contribuyendo a fomentar un entorno más ético e inclusivo.

Acompañamos a los líderes por medio de sesiones de coaching a transformarse en agentes del cambio. Sabemos que para transformar a una organización, primero debemos transformar a las personas y contar con líderes éticos es el primer paso para impactar en la cultura. Los entrenamientos se diseñan a medida de las necesidades de cada organización, y para ello:

  • Formamos y asesoramos a la alta dirección y a los líderes de la organización.
  • Desarrollamos e implementamos planes de capacitación y de toma de conciencia.
  • Acompañamos, a través de coachees especializados en diversidad, a los decisores a transformar la cultura organizacional.

Acompañamos a las mujeres de la organización en su etapa de reincorporación luego de la maternidad con sesiones de coaching y realizamos mentorías a mujeres para promover su liderazgo y desarrollo profesional.

Gestión de Riesgos Penales y reputacionales

Brindamos apoyo legal en el análisis de los reportes recibidos a través de la línea ética sobre todos los temas en los que nos especializamos.

  • Conducimos de manera profesional y externa investigaciones internas en casos de alta sensibilidad o en los que se encuentre en juego la responsabilidad de la alta dirección.
  • Analizamos la pertinencia y conveniencia de estrategias de gestión del reporte (como la conveniencia de realizar una autodenuncia corporativa, de reportarlo ante autoridades de control o reguladores competentes, de cooperación corporativa con investigaciones existentes).
  • Evaluamos responsabilidades.
  • Proponemos cursos de acción reactivos (denuncias, desvinculaciones causadas, terminación de contratos, etc).

Ante la sospecha o detección de una violación ética, acompañamos a la organización en la gestión, contención y control de la crisis que puede generarse y/o que se ha generado por este tipo de supuestos. Identificamos posibles cursos de acción y desarrollamos estrategias de comunicación para el manejo del conflicto.

Evaluamos la adecuación de Programas de Compliance a la luz de los estándares locales e internacionales que resulten aplicables. Realizamos auditorías internas para identificar oportunidades de mejora que permitan a la organización transitar el camino hacia la certificación (en temas de soborno, cumplimiento, género, etc).

Acompañamos a la organización y a sus órganos de gobierno y administración, a los fines de blindarlos, asesorándolos en la gestión de casos a los fines de reducir su exposición a daños legales y/o reputacionales.

Acompañamos a organismos públicos de todas las jurisdicciones y a sus funcionarios y funcionarias en el diseño e implementación de políticas de integridad y transparencia.

Diseñamos estrategias preventivas o preprocesales para reducir el riesgo de sanción penal para la organización y/o sus integrantes, los representamos en el proceso penal y elaboramos dictámenes sobre la debida diligencia corporativa.

¿QUIÉNES SOMOS?

Equipo Consultor

Paula Honisch

Directora

Soy abogada penalista, especialista en integridad, anticorrupción, diversidad y derechos humanos.
Entre otros estudios cuento con: un Máster en Derecho Penal -en la UP-, un Máster en Corporate Compliance -en el Centro Europeo de Posgrado-, y diversas certificaciones (Certificación LPEC, IAE Business School, Certificación IFCA, UCEMA AAEC, Sistemas de Gestión Antisoborno según ISO 37.001, IRCA Y TUV NORD).
Hace más de 25 años que trabajo desde distintas perspectivas en el diseño a medida de estrategias preventivas, porque estoy convencida que ello genera valor y fortalece a las organizaciones.

Trayectoria:

  • Diseño e implemento Programas de Compliance integrales y políticas de integridad en organizaciones del sector público y privado, con foco en la prevención de la corrupción y el fraude, en  diversidad, equidad, género y DDHH.
  • Soy consultora internacional (BID, Banco Mundial, PNUD, GOPA Worldwide Consultants, GIZ y la Unión Europea).
  • Brindo capacitaciones, entrenamientos y talleres en temas de ética, integridad, diversidad y Derechos Humanos.
  • Asesoro a directorios y a personal jerárquico, lidero investigaciones internas, elaboro dictámenes y estrategias legales.
  • Soy auditora y he implementado y auditado en diversas organizaciones las normas ISO 37301:2021 y 37001:2016.
  • Ocupé diversos cargos jerárquicos en distintos organismos (como ser: en el Ministerio de Defensa, el Ministerio de Seguridad, el Banco Central de la República Argentina).
  • Trabajé en las dos agencias anticorrupción argentinas (Oficina Anticorrupción y Procuraduría de Investigaciones Administrativas, dirigiendo y coordinando investigaciones de alto impacto).
  • Asesoré en la detección y prevención del Delito de Trata de Personas y Trabajo Infantil en las Fuerzas Policiales y de Seguridad y con áreas inspectivas de Argentina y otros países de la región.
  • Escribo publicaciones especializadas. Ejerzo la docencia  y participo como disertante habitual en congresos y jornadas de compliance.
 

Betina Duré

Consultora Asociada

Soy abogada, auditora, coach ontológica, especialista en Gestión de la Diversidad, equidad y género, cultura ética y gestión del cambio.
Entre otros estudios me he especializado en Coaching ontológico (Diplomatura de la Universidad Torcuato Di Tella), Gestión en Diversidad, Equidad y Género (Diplomatura de la Universidad del CEMA), Dirección de RRHH (Posgrado de la Universidad Católica Argentina), Oratoria y Comunicaciones Efectivas (Universidad Torcuato Di Tella), Change Management (UCEMA), Design Thinking y comportamiento Humano (Universidad Torcuato Di Tella).
Estoy comprometida en acompañar a las organizaciones en la real implementación cultural de las políticas de compliance, diversidad, equidad y DDHH.

Trayectoria:

  • Diseño e implemento estrategias para generar una cultura ética en organizaciones del sector público y privado.
  • Desarrollo e implemento políticas para la gestión de la diversidad e inclusión.
  • Brindo capacitaciones, entrenamientos y talleres en temas de ética, integridad y diversidad.
  • Acompaño a directivos y empresas en procesos de transformación como Executive Coach.
  • Lideré áreas de Auditoría Interna, en distintos organismos públicos Nacionales y Provinciales (Comisión Nacional de Regulación del Transporte, Registro Provincial de las Personas).
  • Ocupé diversos cargos jerárquicos en áreas de gestión del sector público y empresas del estado (Ministerio del Transporte, Registro Provincial de las Personas, PAMI, Ferrocarriles Argentinos SE).

Alejandra Freire

Consultora Senior

Soy abogada, egresada de la Universidad de Buenos Aires. Entre otros estudios cuento con una Maestría en Finanzas en la UCEMA y me encuentro doctorando en derecho en la UBA.
Tengo más de 15 años de experiencia en el sector público en áreas de transparencia y anticorrupción, regulación bancaria y prevención de lavado de activos.
Soy docente y realizo publicaciones en diferentes ámbitos en materia de compliance, lavado de activos y crimen organizado.
Creo que el diseño e implementación de programas de compliance con enfoque en derechos humanos, género y conciencia ambiental en las organizaciones tanto públicas como privadas, fortalecen el cumplimiento de sus misiones y objetivos a largo plazo con miras a un futuro sostenible y me encuentro comprometida a acompañarlas en ese proceso.

PRINCIPALES ALIANZAS ESTRATÉGICAS

Confían en nosotros

La consultora fue creada en el año 2015, aunque los profesionales que la integran vienen trabajando en la temática desde hace 25 años.
Nuestros servicios responden a las necesidades específicas de cada cliente. Cuidamos especialmente la confianza que ellos depositan en nosotros por eso, en cumplimiento de los deberes de confidencialidad propios de la relación abogado cliente que en muchos casos rige nuestro vínculo, no brindamos datos concretos de identificación y contacto de las empresas a las que hemos prestado servicio
Si podemos compartir que hemos brindado nuestras diferentes líneas de servicio a distinto tipo de empresas y organizaciones, tanto multinacionales como locales, ubicadas en Argentina como en otros países de la región.

¿A qué sectores o rubros pertenecen quienes han confiado en nosotros? 

  • Agrícolas, alimenticio y vitivinícola.
  • Bancario y aseguradoras.
  • Construcción.
  • Cooperativismo.
  • Correo y logística.
  • Desarrollo de software.
  • Energía y gasoil, algunas de esas empresas se dedican a la producción, generación y comercialización de energía (eléctrica, renovable, gas, petróleo y derivados).
  • Espectáculos masivos.
  • Estatal, tanto en empresas con participación estatal como organismos públicos.
  • Productos cosméticos.
  • Salud.
  • Servicios públicos.
  • Transporte y aeroportuario.

NOVEDADES

Nuevas directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género en las organizaciones, Norma  ISO 53.800:2024.

Nuevas directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género en las organizaciones, Norma ISO 53.800:2024.

Compartimos análisis de las recientes Directices de la norma ISO 53.800:2024 para la promoción e implementación de la igualdad de género en las organizaciones

Inteligencia emocional en las organizaciones.

Inteligencia emocional en las organizaciones.

Compartimos algunas reflexiones realizadas por Gabriela Jeifetz, experta en desarrollo de equipos de alto desempeño, sobre qué es y cómo gestionar la inteligencia emocional en las organizaciones.

Perspectiva de Integridad y Anticorrupción OCDE 2024

Perspectiva de Integridad y Anticorrupción OCDE 2024

Compartimos el reciente informe de la OCDE sobre avances y desafíos en materia de integridad y anticorrupción.

Contacto

Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.
Nombre y Apellido